随着我國勞動法務方面的法律法規越來(lái)越完善，企業在員工(gōng)關系方面面臨越來(lái)越多的挑戰。通過大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)事(shì)務外(wài)包供應商分享實踐，進一步整合流程，完善管理(lǐ)，可有效地幫助企業規避管理(lǐ)風(fēng)險。

    人事(shì)外(wài)包又稱人力資源外(wài)包。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)外(wài)包就是企業根據需要将某一項或幾項人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)或職能(néng)外(wài)包出去，交由其他(tā)企業或組織進行管理(lǐ)，以降低(dī)人力成本，實現(xiàn)效率化。

    根據企業的不同需求和(hé)發展的不同階段，人力資源外(wài)包的内容也(yě)會(huì)從(cóng)諸如委托招聘，發放(fàng)工(gōng)資，代繳社保公積金(jīn)等事(shì)物性工(gōng)作(zuò)。在國内由于勞工(gōng)權利意識的高(gāo)漲、就業安全體系和(hé)勞動法令的普及，人事(shì)直接間接費用(yòng)及外(wài)圍成本不斷地爬升，人力資源管理(lǐ)業務外(wài)包則可以降低(dī)企業風(fēng)險，擺脫雜(zá)務幹擾，終引導企業專心經營核心資源，發展核心競争優勢。

    在國内由于勞工(gōng)權利意識的高(gāo)漲、就業安全體系和(hé)勞動法令的普及，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)直接間接費用(yòng)及外(wài)圍成本不斷地爬升，人力資源管理(lǐ)業務外(wài)包則可以降低(dī)企業風(fēng)險，擺脫雜(zá)務幹擾，終引導企業專心經營核心資源，發展核心競争優勢。