随着市場經濟的快(kuài)速發展，越來(lái)越多的企業也(yě)開(kāi)始走向轉型之路，傳統的人力勞動優勢已經被技術密集型企業所替代，如何篩選更多的專業性人才爲企業服務也(yě)開(kāi)始受到(dào)企業管理(lǐ)者的重視(shì)。現(xiàn)在很(hěn)多國内企業人力資源部門(mén)都處在由傳統的人事(shì)管理(lǐ)向現(xiàn)代人力資源管理(lǐ)轉變過程中，更需要專業方面的意見和(hé)指導，外(wài)包正是獲得這(zhè)一指導的一個有效途徑。由此可見大(dà)連勞務派遣招聘流程外(wài)包前景十分不錯。

     由大(dà)連勞務派遣公司向用(yòng)工(gōng)單位輸送員工(gōng)，但(dàn)員工(gōng)不與用(yòng)工(gōng)單位直接簽署勞動合同，而是轉而與派遣公司簽署勞動合同，也(yě)就是說，員工(gōng)的實際勞動關系在派遣公司(第三方)，而産生的實際勞動卻在用(yòng)工(gōng)單位。 大(dà)連勞務派遣是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的用(yòng)工(gōng)形式。

     而從(cóng)事(shì)勞務派遣的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門(mén)鼓勵、引導下(xià)産生和(hé)發展起來(lái)的，其中有的是就業服務中心轉型而成，有的是職業中介機構擴展勞務派遣義務，有的是勞務輸出機構增加勞務輸出的形式，也(yě)有的是新建立的。大(dà)連勞務派遣是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也(yě)是目前發展最快(kuài)的一種形式。對(duì)于我國這(zhè)樣擁有數量巨大(dà)的低(dī)素質勞動力資源的發展中國家。