大(dà)連勞務派遣服務，是現(xiàn)在人力資源的一種新的形式。随着經濟的發展，企業對(duì)于人才資源的需求量也(yě)在不斷的增加。勞務外(wài)包服的出現(xiàn)，很(hěn)好(hǎo)的解決部分企業人力資源的問題。企業從(cóng)專業人力資源服務公司那裏獲取人力資源方面的信息和(hé)高(gāo)質量的服務，遠比企業自(zì)身擁有龐大(dà)繁雜(zá)的人事(shì)管理(lǐ)隊伍更能(néng)節約成本。

     因此，經營成本會(huì)全面下(xià)降，經營績效就相對(duì)提高(gāo)。 大(dà)連勞務派遣單位在用(yòng)工(gōng)單位所在地設立分支機構的，由分支機構爲被派遣勞動者辦理(lǐ)參保手續，繳納社會(huì)保險費。勞務派遣單位未在用(yòng)工(gōng)單位所在地設立分支機構的，由用(yòng)工(gōng)單位代勞務派遣單位爲被派遣勞動者辦理(lǐ)參保手續，繳納社會(huì)保險費。用(yòng)人單位在核算(suàn)派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。

     二是以市場價格制定工(gōng)資标準。三是不需要爲被派遣人員額外(wài)支付其它計(jì)劃外(wài)的費用(yòng)。勞務派遣專用(yòng)發票可計(jì)入用(yòng)人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算(suàn)單位支出成本比在編員工(gōng)的支出大(dà)大(dà)降低(dī)。

     在我國相關法律、法規和(hé)有關政策指導下(xià)，用(yòng)人單位和(hé)派遣單位簽訂派遣服務協議(yì)，派遣單位與派遣員工(gōng)簽訂勞動（聘用(yòng)）合同，用(yòng)人單位與派遣員工(gōng)隻是一種有償使用(yòng)關系。這(zhè)樣用(yòng)人單位就可避免與派遣員工(gōng)在人事(shì)（勞動）關系上(shàng)可能(néng)出現(xiàn)的法律糾紛。