《勞動合同法》第六十條：大(dà)連勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的内容告知(zhī)被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣，用(yòng)工(gōng)單位按照勞務派遣協議(yì)，支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位，不得向被派遣勞動者收取費用(yòng)。

   《勞動合同法》第六十一條：大(dà)連勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件，按照用(yòng)工(gōng)單位所在地的标準執行。當然，《勞動法》中的規定對(duì)于勞務派遣同樣有效，比如工(gōng)作(zuò)時(shí)間、加班費、休息日等的規定。

    大(dà)連勞務派遣工(gōng)讓人氣憤的就在于同工(gōng)不同酬，做同樣的事(shì)情，由于身份的差距導緻薪資福利待遇差距大(dà)。《勞動法》第四十六條：工(gōng)資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工(gōng)同酬。勞務派遣工(gōng)是可以申請(qǐng)勞動仲裁的，但(dàn)是能(néng)申請(qǐng)不代表能(néng)成功。

    不能(néng)成功的主要原因是《勞動法》協調的雙方必須具有勞動關系，但(dàn)勞務派遣員工(gōng)與用(yòng)工(gōng)單位不存在勞動關系。勞務派遣員工(gōng)即使要申請(qǐng)同工(gōng)同酬，申請(qǐng)的對(duì)象也(yě)應該是勞務派遣公司，而不是用(yòng)人單位。