大(dà)連勞務派遣是企業在正常經營過程中爲滿足自(zì)身工(gōng)作(zuò)和(hé)發展需要而采取的一種用(yòng)工(gōng)方式。對(duì)企業來(lái)說，勞務派遣在大(dà)連有着諸多優勢。

    《勞務派遣暫行規定》第4條明(míng)确規定，用(yòng)人單位應嚴格控制派遣人員的人數和(hé)使用(yòng)派遣工(gōng)，派遣人員的數量不得超過其總雇員人數的10%。在執行本條例前，大(dà)連勞務派遣用(yòng)人單位使用(yòng)的總人數超過派遣工(gōng)人總數的10%時(shí)，應制定就業調整計(jì)劃，并從(cóng)實施之日起2年内調整到(dào)規定比例。

    大(dà)連勞務派遣暫行規定規定，用(yòng)人單位應嚴格控制派遣勞動者的數量和(hé)使用(yòng)派遣勞動力。所派勞動者數量不得超過其用(yòng)工(gōng)總量(指用(yòng)人單位簽訂勞動合同的人數與所派遣勞動者所用(yòng)人數之和(hé))的10%。

    在大(dà)連勞務派遣暫行規定中還規定了(le)比例的計(jì)算(suàn)，計(jì)算(suàn)單位是根據勞動合同法和(hé)勞動合同法實施條例可以與勞動者簽訂勞動合同的用(yòng)人單位。