大(dà)連勞務派遣作(zuò)爲一種新型的用(yòng)工(gōng)形式，至今在政界還沒用(yòng)統一的概念，被廣泛認可的概念是：指派遣單位與派遣勞工(gōng)簽訂合同，在派遣員工(gōng)同意的情況下(xià)，使其在用(yòng)工(gōng)單位的指揮監督下(xià)從(cóng)事(shì)勞動。

　  在勞務派遣中，存在着派遣單位和(hé)勞動者的勞動關系、要派單位和(hé)勞動者勞動關系，也(yě)就是說派遣單位和(hé)要派單位是勞動者的共同雇主，這(zhè)種學說得到(dào)理(lǐ)論界的廣泛認可，現(xiàn)特針對(duì)雙重勞動關系學說做出讨論。 

    大(dà)連勞務派遣使得勞動者的雇傭和(hé)勞動者的使用(yòng)分離，是派遣單位雇傭的勞動者，但(dàn)是勞動者卻要爲被派單位勞動，被派遣者不與實際勞動的單位簽訂勞務合同，而是和(hé)派遣單位簽訂合同，形成了(le)“招人不管人，管人不招人”的特殊勞動關系。 

    雙重勞動關系是合理(lǐ)的，它不僅爲勞動者向要派單位履行義務提供了(le)依據，而且也(yě)爲派遣單位和(hé)要派單位對(duì)勞動者履行相應的義務提供了(le)理(lǐ)論支撐。派遣單位與勞動者的關系以及要派單位與勞動者的關系都是不完整的勞動關系，但(dàn)是這(zhè)兩種關系結合起來(lái)就構成了(le)一個完整的勞動關系。