雖然說勞動者與用(yòng)工(gōng)單位沒有直接的勞動關系，但(dàn)是與大(dà)連勞務派遣單位也(yě)就是用(yòng)人單位是有直接勞動合同關系的，所以作(zuò)爲公司是對(duì)員工(gōng)提供五險一金(jīn)保障的，這(zhè)是基本的要求。

    在實際的報(bào)名簽訂合同的時(shí)候，許多報(bào)名者都對(duì)報(bào)名時(shí)所簽訂的合同不仔細閱讀，對(duì)于其中的一些(xiē)條款也(yě)不是很(hěn)明(míng)白(bái)，這(zhè)樣就導緻在實際的工(gōng)作(zuò)中往往會(huì)使自(zì)己的合法權益和(hé)利益受到(dào)損壞，在進行維權的時(shí)候也(yě)會(huì)有一定的困難。

    大(dà)連勞務派遣辦理(lǐ)退休的條件都有哪些(xiē)呢(ne)，年齡達到(dào)法律規定的退休年齡方可辦理(lǐ)退休(女的滿50歲，男(nán)的滿60歲)；辦理(lǐ)退休人員需填寫退休人員審批表；社保局每月15日至月底審批退休人員的所有材料。勞務派遣機構的售後方面做到(dào)了(le)足夠的專業和(hé)細緻，具體來(lái)說就是能(néng)夠在勞務派遣完成之後對(duì)客戶的相關問題及時(shí)進行反饋，同時(shí)爲了(le)其自(zì)身發展以及秉承對(duì)客戶負責任的心态其也(yě)會(huì)爲自(zì)己的服務效果進行追蹤。

    由于大(dà)連勞務派遣是由派遣公司派遣，到(dào)用(yòng)人單位進行工(gōng)作(zuò)的，所以這(zhè)就首先要明(míng)确是由哪個單位來(lái)進行辦理(lǐ)，這(zhè)就是分爲兩種情況，一種是在單位參保的參保職工(gōng)，一種是個人繳費人員，如果是在單位參保的參保職工(gōng)，由用(yòng)人單位向區(qū)縣人力社保行政部門(mén)申請(qǐng)退休。