勞務派遣特别受到(dào)外(wài)資企業、優勢企業和(hé)國有大(dà)企業的歡迎。大(dà)連勞務派遣主要是外(wài)向型企業、股份制企業以及競争激烈的電信、銀行等行業對(duì)勞務派遣的需求大(dà)。一些(xiē)著名的企業如深圳華爲、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用(yòng)過派遣員工(gōng)。

    由于傳統就業形式單一，大(dà)連勞務派遣在我國還屬于一種比較新的事(shì)物。與國外(wài)相比，我國關于勞務派遣的管理(lǐ)制度還極不成熟。首先，沒有關于勞務派遣的立法：既沒有關于勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規中也(yě)沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下(xià)，其他(tā)管理(lǐ)制度也(yě)沒有跟上(shàng)。

    盡管随着年齡結構的變化，自(zì)2012年起我國勞動年齡人口數量及占總人口比重連續7年“雙降”，但(dàn)勞動力供給依然處于高(gāo)位。近9億勞動年齡人口，不僅爲經濟社會(huì)持續健康發展提供了(le)重要支撐，也(yě)爲“人口紅(hóng)利”和(hé)“人才紅(hóng)利”的持續釋放(fàng)提供了(le)可靠保障。

    采用(yòng)大(dà)連勞務派遣型工(gōng)作(zuò)安排的行業主要是服務業、制造業和(hé)建築業，如電信、銀行、飯店(diàn)、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵(tiě)路運輸等服務性行業，以及建築業和(hé)制造業的一些(xiē)部門(mén)。