随着現(xiàn)在社會(huì)的不斷發展，互聯網、物聯網等新生事(shì)物的快(kuài)速成長，政府工(gōng)作(zuò)的覆蓋面更加寬廣，人們對(duì)于政府的工(gōng)作(zuò)關注度也(yě)更高(gāo)。

    同時(shí)内部的監督問責機制以及社會(huì)大(dà)衆通過各種媒體進行的輿論上(shàng)的監督，也(yě)對(duì)政府的工(gōng)作(zuò)質量也(yě)提出了(le)更高(gāo)的要求。所以，原先的人員數量肯定是不足以承擔更加繁多且複雜(zá)的工(gōng)作(zuò)，招聘更多的人員是勢在必行的。大(dà)連勞務派遣根據企業的不同需求和(hé)發展的不同階段，勞務外(wài)包的内容也(yě)從(cóng)像代發工(gōng)資/代繳社保金(jīn)等事(shì)務性工(gōng)作(zuò)逐漸到(dào)包括人力資源規劃、制度設計(jì)。

    大(dà)連勞務派遣是用(yòng)人單位根據工(gōng)作(zuò)需要，從(cóng)人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司爲派遣人員辦理(lǐ)勞動合同管理(lǐ)、發放(fàng)薪酬、辦理(lǐ)社會(huì)保險、保管檔案、員工(gōng)溝通。

    大(dà)連勞務派遣工(gōng)的工(gōng)資計(jì)算(suàn)标準，一般是按照小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資來(lái)計(jì)算(suàn)，比如，一個小(xiǎo)時(shí)16塊。也(yě)就是勞務派遣工(gōng)做了(le)幾個小(xiǎo)時(shí)，用(yòng)人單位就會(huì)支付給派遣單位多少錢(qián)。