選擇“專業化”的大(dà)連勞務派遣機構。預防和(hé)應對(duì)風(fēng)險能(néng)力，法律問題專業程度和(hé)處理(lǐ)經驗，專業人員特别是勞動法關系協調專業人員的數量等等，都應是企業在選擇派遣機構時(shí)需慎重考量的。企業隻有選擇更富有專業處理(lǐ)能(néng)力的派遣機構才可以防範不可預見的風(fēng)險發生。

    企業才能(néng)夠放(fàng)心地集中精力不人力、物力放(fàng)在最關鍵、最需要的地方。對(duì)于缺乏勞動法律問題處理(lǐ)經驗以及相關專業人員派遣機構應當予以排除。

    針對(duì)個别大(dà)連勞務派遣工(gōng)思想上(shàng)存在的問題，開(kāi)展談心和(hé)溝通，消除思想上(shàng)的疑惑和(hé)心理(lǐ)上(shàng)的不平衡，建設一支愛崗敬業的派遣工(gōng)隊伍。其次，精心營造“企業是我家”的氛圍。

    大(dà)連勞務派遣工(gōng)會(huì)組織應通過各種途徑和(hé)形式，組織用(yòng)工(gōng)企業派遣工(gōng)積極參與企業的各種活動，發揮派遣工(gōng)的主人翁作(zuò)用(yòng)。尤其是通過讓派遣工(gōng)參與評先樹優、入黨入團、教育培訓、勞動競賽、崗位練兵、技術創新、文(wén)體活動等活動，讓派遣工(gōng)對(duì)企業文(wén)化有認同感。