企業采用(yòng)派遣用(yòng)人方式，不需求制定招工(gōng)計(jì)劃和(hé)方案，也(yě)不需求發布招工(gōng)廣告，隻需把需求用(yòng)人的數量、工(gōng)種、技藝和(hé)根本條件等提供應勞務公司，一切招用(yòng)事(shì)宜均由大(dà)連勞務派遣公司辦理(lǐ)，用(yòng)人單位不需支付場地租用(yòng)費、人力費、廣告費等費用(yòng)。 

    鑒于大(dà)連勞務派遣業觸及到(dào)從(cóng)業人員的勞動權益，創辦勞務派遣必需經勞動保證部門(mén)審批，在工(gōng)商部門(mén)注銷備案，并實行年審制度。各地應依據當地狀況，在堅持适度競争的準繩下(xià)，經過實行行政答(dá)應和(hé)控制進入門(mén)檻，合理(lǐ)控制勞務派遣機構的數量。對(duì)不同運營對(duì)象、運營範疇的勞務派遣公司設置不同的注冊資金(jīn)等請(qǐng)求。 

    采取用(yòng)大(dà)連勞務派遣型用(yòng)人方式，就可運用(yòng)人單位從(cóng)冗雜(zá)的勞動保證事(shì)務中擺脫出來(lái)，集中精神搞好(hǎo)運營;企業在人力資源本錢(qián)核算(suàn)上(shàng)隻表現(xiàn)單一的勞務費支出，大(dà)大(dà)降低(dī)了(le)管理(lǐ)本錢(qián)。 

    在法律的監管下(xià)，如何合理(lǐ)合法的運作(zuò)和(hé)應用(yòng)就是一切用(yòng)人單位以至社會(huì)所需求不時(shí)讨論的問題。在這(zhè)其中，少不了(le)法律從(cóng)業者的介入，而這(zhè)恰恰也(yě)是目前的用(yòng)人單位亟待注重的一大(dà)課題。