一、大(dà)連勞務派遣的優勢

1、靈活用(yòng)工(gōng)

靈活用(yòng)工(gōng)相對(duì)的是是相對(duì)于正式員工(gōng)而言的，在《勞動合同法》中，正式員工(gōng)簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大(dà)，所以大(dà)連勞務派遣的員工(gōng)方便随時(shí)解雇。可以根據企業發展階段性的用(yòng)人，科學的做好(hǎo)人員配置工(gōng)作(zuò)，實現(xiàn)以低(dī)成本獲取高(gāo)收入的企業經營原則；

2、節省企業用(yòng)人成本

正常招聘的員工(gōng)與企業簽訂正式的勞動合同後，企業首先必須給這(zhè)名員工(gōng)支付除規定工(gōng)資待遇之外(wài)還有補貼、路途補助、餐補獎金(jīn)福利待遇。同時(shí)爲了(le)能(néng)讓員工(gōng)盡快(kuài)掌握操作(zuò)技能(néng)并不斷提高(gāo)，企業還必須對(duì)他(tā)們進行培訓，支付必須的培訓費用(yòng)。

而派遣員工(gōng)在進入企業之前已經經過派遣單位針對(duì)性的技能(néng)培訓，能(néng)夠在最短時(shí)間内就進入工(gōng)作(zuò)狀态，如員工(gōng)不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，派遣單位負責重新培訓或調換人員，從(cóng)而企業無需在支出大(dà)量的培訓費用(yòng)。

因此，如果企業使用(yòng)大(dà)連勞務派遣員工(gōng)的話(huà)，就可以免去獎金(jīn)、培訓及管理(lǐ)成本，數量越多，節約的成本就越多。

3、降低(dī)企業用(yòng)工(gōng)法律風(fēng)險

由于派遣員工(gōng)是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理(lǐ)風(fēng)險都由派遣單位承擔。如派遣員工(gōng)在企業發生勞動糾紛，就會(huì)由派遣單位出面進行調解；若員工(gōng)發生工(gōng)傷、懷孕、生病及其它安全問題，也(yě)将會(huì)由派遣單位承擔經濟損失；企業也(yě)不必擔心員工(gōng)素質低(dī)