1用(yòng)工(gōng)單位應将運用(yòng)派遣勞動者狀況和(hé)派遣協議(yì)向人力社保部門(mén)備案，并擔任勞動者在本單位的日常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　2核對(duì)派遣單位的《勞務派遣單位注銷備案證書》、勞動者的身份證明(míng)以及勞動合同等資料，并與派遣單位簽署勞務派遣協議(yì)。

　　3用(yòng)工(gōng)單位應告知(zhī)勞動者工(gōng)作(zuò)請(qǐng)求和(hé)勞動報(bào)酬，支付加班費和(hé)績效獎金(jīn)，提供相關的福利待遇。主要是用(yòng)工(gōng)單位應當依照《勞動合同法》的規則對(duì)從(cóng)事(shì)同種工(gōng)作(zuò)的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工(gōng)同酬，适用(yòng)相同的工(gōng)資福利制度。用(yòng)工(gōng)單位無同類非派遣勞動者的，參照用(yòng)工(gōng)單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬肯定。連續用(yòng)工(gōng)的，實行正常的工(gōng)資調整機制。

　　4提供條件，保證被派遣勞動者依法參與用(yòng)工(gōng)單位工(gōng)資集體協商，樹立正常的工(gōng)資調整機制。

　　5用(yòng)工(gōng)單位應依照勞務派遣協議(yì)的商定向派遣單位支付勞動者工(gōng)資、社會(huì)保險等相關勞務費用(yòng)，并應當在支付憑證上(shàng)予以注明(míng)。

　　6勞動者在派遣期間發作(zuò)工(gōng)傷事(shì)故傷害的，用(yòng)工(gōng)單位應當輔佐派遣單位做好(hǎo)工(gōng)傷認定申報(bào)工(gōng)作(zuò)。依照工(gōng)傷保險有關規則和(hé)勞務派遣協議(yì)商定，支付工(gōng)傷職工(gōng)工(gōng)傷保險待遇。

　　7用(yòng)工(gōng)單位運用(yòng)被派遣勞動者所在崗位确需實行特殊工(gōng)時(shí)工(gōng)作(zuò)制的，由用(yòng)工(gōng)單位向人力社保部門(mén)申報(bào)，同時(shí)告知(zhī)勞務派遣單位和(hé)被派遣勞動者。