勞務型公司與用(yòng)人單位簽署大(dà)連勞務派遣協議(yì)，用(yòng)人單位不直接與勞動者簽署勞動合同，形成勞動者勞動關系和(hé)工(gōng)作(zuò)崗位分别屬于兩家單位的狀況。

　　由于勞動者的勞動關系和(hé)工(gōng)作(zuò)崗位分屬兩家，呈現(xiàn)局部勞務型企業及用(yòng)人單位随意克扣工(gōng)資，不按月發放(fàng)工(gōng)資、不按規則結付加班工(gōng)資等狀況，勞動者的權益受損害後義務主體不明(míng)白(bái)。

　　有的用(yòng)人單位應用(yòng)大(dà)連勞務派遣用(yòng)人方式，逃避社會(huì)保險義務，而勞務型公司又不爲勞務人員辦理(lǐ)參保手續，不交納社保費，或者是讓勞務人員本人承當交納全部的社保費。

　　同等勞動不同報(bào)酬。勞務人員在用(yòng)人單位常常成爲另類，從(cóng)事(shì)的是苦、髒、累、重的工(gōng)作(zuò)，報(bào)酬待遇低(dī)，不享用(yòng)用(yòng)人單位的獎金(jīn)和(hé)福利等。

　　被派遣的勞務人員需恪守用(yòng)人單位的工(gōng)作(zuò)時(shí)間，這(zhè)本屬正常，但(dàn)有的用(yòng)人單位對(duì)勞務人員恣意布置加班加點，工(gōng)作(zuò)時(shí)間大(dà)大(dà)超越國度規則，并且不按規則支付加班工(gōng)資，還把違章義務推脫給勞務型企業。勞務型企業爲與用(yòng)人單位維持大(dà)連勞務派遣關系，不敢幫勞務人員維權。

　　一些(xiē)經濟欠發地域的勞務型公司，以大(dà)連勞務派遣方式，大(dà)量向沿海經濟興旺城(chéng)市的企業派遣“低(dī)價”勞務人員，形成這(zhè)些(xiē)企業用(yòng)人構造呈現(xiàn)正式員工(gōng)少、勞務人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業以至整條消費線包給外(wài)地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外(wài)包内做”方式。