大(dà)連勞務派遣勞務關系所屬不同,借工(gōng)就是合同工(gōng)，合同工(gōng)人員與原單位有勞動關系，其所有的人事(shì)關系仍在原單位。勞務派遣與原單位沒有勞動關系。錄用(yòng)程序不同。借工(gōng)錄用(yòng)相對(duì)程序嚴格，經企業人事(shì)決定批準，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工(gōng)的錄用(yòng)程序相對(duì)簡單，有使用(yòng)勞務工(gōng)的基層單位根據工(gōng)作(zuò)量的需要自(zì)行安排，也(yě)不建立長期檔案。

勞務派遣公司與實際用(yòng)工(gōng)單位之間是民事(shì)關系，雙方通過簽訂勞務派遣協議(yì)明(míng)确雙方權利與義務；實際用(yòng)工(gōng)單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用(yòng)工(gōng)關系，勞務派遣勞動者直接向實際用(yòng)工(gōng)單位提供勞務，實際用(yòng)工(gōng)單位對(duì)勞務派遣勞動者直接進行工(gōng)作(zuò)安排和(hé)指揮監督。從(cóng)法律的角度來(lái)分析，派遣服務機構與勞動者之間構成了(le)勞動關系，派遣服務機構與用(yòng)人單位之間形成了(le)民事(shì)上(shàng)的一個合作(zuò)關系，而用(yòng)人單位與勞動者之間則形成了(le)一個特殊的關系，有學者稱之爲使用(yòng)關系，也(yě)有學者稱之爲特殊勞動關系。

大(dà)連勞務派遣工(gōng)轉制執行說明(míng)。

一、在集團公司從(cóng)事(shì)勞務派遣工(gōng)作(zuò)的時(shí)間從(cóng)開(kāi)始簽勞務派遣協議(yì)生效之日起至考核期截止之日計(jì)算(suàn)。從(cóng)事(shì)勞務派遣工(gōng)作(zuò)有間斷的，按近的一次計(jì)算(suàn)。 

二、勞務派遣工(gōng)轉制的出勤統計(jì)包含實際出勤和(hé)脫産培訓學習、年休假、療休養、探親假、婚假、喪假、生育假、節育假、男(nán)工(gōng)護理(lǐ)假時(shí)間，不包含病假、事(shì)假、曠工(gōng)、待崗、離崗培訓、工(gōng)傷停工(gōng)留薪期及素質性待崗人員集中培訓和(hé)集中勞動時(shí)間。

避免解除合同賠償金(jīn)風(fēng)險：靈活的錄用(yòng)和(hé)退回員工(gōng)方式，使得用(yòng)工(gōng)單位靈活根據訂單增減人員，避免了(le)支付合同經濟賠償金(jīn)的風(fēng)險。