現(xiàn)在很(hěn)多企業爲了(le)節省成本,都紛紛選擇業務外(wài)包。可能(néng)有很(hěn)多人對(duì)于業務服務外(wài)包并不是很(hěn)了(le)解，業務外(wài)包簡單來(lái)說就是把一些(xiē)企業不善長的業務通過外(wài)包的方式，讓外(wài)面的一些(xiē)承包公司來(lái)完成，外(wài)包大(dà)連勞務派遣是一種提高(gāo)效率和(hé)增強企業對(duì)環境的迅速應變能(néng)力的一種管理(lǐ)模式。

    企業把業務外(wài)包出去的都是一些(xiē)，機械性大(dà)連勞務派遣業務或非核心性業務居多，比如企業可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事(shì)務性、社會(huì)性的人力資源管理(lǐ)業務外(wài)包出去，企業通過選擇外(wài)包一些(xiē)非核心的業務來(lái)減低(dī)自(zì)己人力資源部門(mén)對(duì)于繁雜(zá)事(shì)務的處理(lǐ)，方便公司的人力資源部門(mén)将工(gōng)作(zuò)更多的開(kāi)展到(dào)核心業務之中。

    市場上(shàng)經營承包業務的公司有很(hěn)多，企業對(duì)于業務外(wài)包供應商也(yě)有許多中選擇，挑選了(le)錯誤的外(wài)包者能(néng)導緻關鍵技術的失敗，因而失去競争的領先地位，所以企業在選擇業務外(wài)包公司時(shí)一定要小(xiǎo)心，要與一些(xiē)規模大(dà)，成立時(shí)間長，有經驗有實力的正規人力資源公司合作(zuò)。

    企業可以減少事(shì)務性工(gōng)作(zuò)，企業選擇招聘外(wài)包後，員工(gōng)招聘，招聘信息發布，篩選簡曆，邀約面試等工(gōng)作(zuò)都由人力資源公司來(lái)做，減少了(le)企業的繁瑣的事(shì)務性工(gōng)作(zuò)。