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哪些(xiē)崗位适用(yòng)大(dà)連勞務派遣

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哪些(xiē)崗位适用(yòng)大(dà)連勞務派遣

發布日期:2020-07-21 作(zuò)者: 點擊:


大(dà)連勞務派遣

    大(dà)連勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同,并支付報(bào)酬,把勞動者派向其他(tā)用(yòng)工(gōng)單位,再由其用(yòng)工(gōng)單位向派遣機構支付一筆(bǐ)服務費用(yòng)的一種用(yòng)工(gōng)形式。


    企業最好(hǎo)将所要外(wài)包的職能(néng)進行細分,列出每個職能(néng)工(gōng)作(zuò)細節、要求并給出預算(suàn)成本,明(míng)确招聘目标并制定出完善的外(wài)包計(jì)劃,由人事(shì)外(wài)包供應商來(lái)完善整個過程中的步驟。


    企事(shì)業單位用(yòng)工(gōng),一般應以直接招聘錄用(yòng)員工(gōng)爲主,并簽訂勞動合同,建立正式勞動關系。勞務派遣作(zuò)爲一種特殊的用(yòng)工(gōng)形式和(hé)勞動關系,并不适合所有企事(shì)業用(yòng)人單位,隻适合一些(xiē)特殊用(yòng)人單位或特殊崗位。


    《勞動合同法》限定了(le)大(dà)連勞務派遣崗位的範圍:勞務派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。但(dàn)具體哪些(xiē)崗位可認定爲臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位,《勞動合同法》并沒有列舉,或許今後出台的司法解釋或實施細則會(huì)有所涉及。


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