1、大(dà)連勞務派遣能(néng)夠幫助企業提高(gāo)工(gōng)人績效。

因爲很(hěn)多企業利用(yòng)轉正來(lái)激勵人力資源公司輸送的員工(gōng)，所以很(hěn)多被輸送到(dào)且的員工(gōng)都非常希望能(néng)夠專爲該企業的正式工(gōng)，從(cóng)而獲得更好(hǎo)的薪酬福利，所以在進行各種生産作(zuò)業的時(shí)候會(huì)更加盡心盡力，因此使用(yòng)人力資源服務從(cóng)這(zhè)個方面上(shàng)來(lái)說能(néng)夠有效提高(gāo)工(gōng)人的績效。b、《大(dà)連勞務派遣》第十一條：除勞動者與用(yòng)人單位協商一緻的情形外(wài)，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用(yòng)人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對(duì)勞動合同的内容，雙方應當按照合法、公平、平等自(zì)願、協商一緻、誠實信用(yòng)的原則協商确定;對(duì)協商不一緻的内容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。根據“大(dà)連勞務派遣工(gōng)資發放(fàng)的方法”的規定，勞務派遣機構将按用(yòng)人單位提出的派遣員工(gōng)工(gōng)資基數，辦理(lǐ)社會(huì)保險的項目，具體内容是-- 

2、能(néng)夠幫助企業降低(dī)人力成本。

（1）大(dà)連勞務派遣可以使用(yòng)人機制更加靈活。由于派遣員工(gōng)與用(yòng)人單位之間隻是一種簡單的有償使用(yòng)關系，用(yòng)人單位對(duì)派遣員工(gōng)可以“隻用(yòng)不管”，從(cóng)而解除了(le)員工(gōng)對(duì)用(yòng)人單位的依附關系，從(cóng)根本上(shàng)解決了(le)“員工(gōng)能(néng)進不能(néng)出”、“能(néng)上(shàng)不能(néng)下(xià)”、“幹好(hǎo)幹壞一個樣”的人事(shì)管理(lǐ)痼疾。

大(dà)連勞務派遣由于正式員工(gōng)除了(le)固定的薪酬之外(wài)往往在節假日企業都還要發放(fàng)各種福利，但(dàn)是人力資源公司通過勞務派遣人才到(dào)用(yòng)工(gōng)企業上(shàng)班就能(néng)減少費用(yòng)支出，因此企業與人力資源服務公司簽訂用(yòng)工(gōng)協議(yì)會(huì)後就能(néng)夠節省一下(xià)大(dà)筆(bǐ)的福利費用(yòng)支出，所以能(néng)夠降低(dī)整體的人力成本。員工(gōng)的招聘、社保辦理(lǐ)、工(gōng)資發放(fàng)等等事(shì)務都是由人力資源公司負責，企業隻用(yòng)人不管人。

（2）大(dà)連勞務派遣可以使内部競争更加激烈。用(yòng)人單位采用(yòng)正式、派遣和(hé)外(wài)包幾種不同層次的組合用(yòng)工(gōng)形式，并根據員工(gōng)表現(xiàn)時(shí)期在不同層次上(shàng)合理(lǐ)流動，不僅可以使較低(dī)層次員工(gōng)的競争更加激烈、員工(gōng)積極性更高(gāo)，而且可以使較高(gāo)層次的員工(gōng)危機感更，

（3）大(dà)連勞務派遣可以使人力資源成本更低(dī)。使用(yòng)派遣員工(gōng)，亦可以通過人力外(wài)包，簡化職能(néng)部門(mén)，提高(gāo)綜合管理(lǐ)效益；減少招聘費用(yòng)，降低(dī)招聘産生的人事(shì)成本；河(hé)北勞務派遣公司散客通過市場化定價，降低(dī)派遣員工(gōng)的薪酬支出；适可根據經營狀況，随時(shí)增減員工(gōng)數量，總體降低(dī)人力成本支出。　

1、 每月28日前，由用(yòng)人單位支付次月社會(huì)保險所需費用(yòng);《大(dà)連勞務派遣》第五十八條第二款作(zuò)了(le)如下(xià)規定“派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低(dī)工(gōng)資标準，向其按月支付報(bào)酬。”。但(dàn)對(duì)勞務派遣合同到(dào)期後續簽勞動合同的期限沒有規定，這(zhè)就意味着既可以簽訂一年，也(yě)可以簽訂一年以上(shàng)。　

2、 勞務派遣機構爲派遣員工(gōng)代交各項社會(huì)保險費用(yòng);

3、 根據派遣員工(gōng)每月增減情況變化，及時(shí)辦理(lǐ)人員調入、調出社會(huì)保險的轉移手續;

4、 符合養老(lǎo)、醫(yī)療、失業、工(gōng)傷應享受的待遇時(shí)，辦理(lǐ)各項費用(yòng)的報(bào)銷手續;

5、 應用(yòng)人單位要求代交派遣員工(gōng)住房公積金(jīn);

6、 向用(yòng)戶提供各項社會(huì)保險的政策咨詢及各項社會(huì)保險新出台政策的宣傳。