大(dà)連勞務派遣制度不僅可以爲企業帶來(lái)用(yòng)工(gōng)便利，而且廣大(dà)待業者因此可以獲得較多的就業崗位，同時(shí)勞務派遣公司的成立本身就帶動了(le)就業。

    企業在日常的工(gōng)作(zuò)和(hé)生活層面都要關懷大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)，在此過程中漸漸提升這(zhè)些(xiē)勞務用(yòng)工(gōng)對(duì)企業自(zì)身的信任，讓勞務用(yòng)工(gōng)感受企業的人情味。企業要時(shí)常和(hé)勞務派遣用(yòng)工(gōng)溝通，從(cóng)勞務派遣用(yòng)工(gōng)的口中得知(zhī)其對(duì)企業的滿意度，不斷提升這(zhè)些(xiē)勞務派遣用(yòng)工(gōng)的責任感。

    企業要建立對(duì)處于不同工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平的大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)能(néng)有針對(duì)性且完善的激勵機制。企業要與勞務派遣機構加強合作(zuò)，從(cóng)勞務派遣機構了(le)解勞務派遣用(yòng)工(gōng)的真正水(shuǐ)平，并且結合實際的工(gōng)作(zuò)業績提升勞務派遣用(yòng)工(gōng)的薪酬。要爲優秀的勞務派遣用(yòng)工(gōng)提供物質激勵或是精神激勵，提升這(zhè)些(xiē)勞務用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)熱情。

    由此可見用(yòng)勞務派遣服務的優勢是顯而易見的，所以，當企業需要用(yòng)工(gōng)時(shí)，不妨先多去了(le)解一下(xià)勞務派遣哪家口碑好(hǎo)，然後再通過一家信譽好(hǎo)的勞務派遣公司來(lái)獲得所需的派遣員工(gōng)，通過勞務派遣來(lái)完成生産時(shí)的各種工(gōng)作(zuò)。