職場中，大(dà)連勞動派遣勞動合同的重要性不言而喻。

根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立以訂立勞動合同爲主要标志。訂立勞動合同是建立勞動關系的用(yòng)人單位與勞動者的義務，也(yě)是證明(míng)勞動關系的重要證據之一。

有一樣東西，跟勞動合同一樣重要，卻正在被企業和(hé)勞動者忽視(shì)。

《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用(yòng)人單位應當爲勞動者出具解除或終止勞動合同證明(míng)。

年初又到(dào)跳槽旺季，這(zhè)張小(xiǎo)小(xiǎo)的離職證明(míng)，其實大(dà)有用(yòng)處！

單位不開(kāi)離職證明(míng)，阻斷勞動者求職路

離職證明(míng)有啥用(yòng)？

已有7年HR從(cóng)業經驗的融通人事(shì)專員友情提示，離職證明(míng)不僅是用(yòng)人單位錄用(yòng)員工(gōng)的“保險杠”，也(yě)是勞動者勞動權益的“證明(míng)書”。 首先，離職證明(míng)是社保部門(mén)判定是否支付失業保險金(jīn)的關鍵性證明(míng)材料。同時(shí)，它可以證明(míng)離職員工(gōng)在原單位的相關工(gōng)作(zuò)經驗，有利于相關職位的應聘。再次，辦理(lǐ)離職員工(gōng)的人事(shì)關系、社保、公積金(jīn)轉移等手續都需要用(yòng)到(dào)離職證明(míng)。

爲什(shén)麽企業不錄取沒有離職證明(míng)的勞動者？

要求求職者出示離職證明(míng)，這(zhè)不僅是人力資源行業的一條鐵(tiě)律，更是衡量求職者素質的一項标準。“正規公司會(huì)有合規的離職手續，求職者若無法出示離職證明(míng)，可能(néng)是個人與公司存在糾紛，也(yě)可能(néng)是公司制度不夠标準。”

法律對(duì)此亦有明(míng)文(wén)規定。根據《勞動合同法》第91條規定，用(yòng)人單位招用(yòng)與其他(tā)用(yòng)人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他(tā)用(yòng)人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

單位不開(kāi)離職證明(míng)？違法！

離職證明(míng)若不慎丢失，可找原單位補開(kāi)。但(dàn)單位拒絕開(kāi)離職證明(míng)，這(zhè)問題就大(dà)了(le)。

現(xiàn)實中，用(yòng)人單位未依法出具離職證明(míng)而導緻勞動者無法領取失業保險金(jīn)或無法就業，進而要求單位賠償的争議(yì)屢見不鮮。

《勞動合同法》第50條規定，用(yòng)人單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明(míng)，并在15日内爲勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會(huì)保險關系轉移手續。

《勞動合同法》第89條規定，用(yòng)人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明(míng)，由勞動行政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

單位開(kāi)具“污點證明(míng)“？

勞動者可以說不！

單位在開(kāi)具離職證明(míng)時(shí)也(yě)不能(néng)任性。《勞動合同法實施條例》第24條規定，用(yòng)人單位出具的解除、終止勞動合同的證明(míng)，應當寫明(míng)勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工(gōng)作(zuò)崗位、在本單位的工(gōng)作(zuò)年限。其中，并不包括對(duì)勞動者的個人評價。

如果單位在離職證明(míng)上(shàng)所寫的、對(duì)離職員工(gōng)不利的解聘原因是編造的、莫須有的，那麽單位就侵犯了(le)離職員工(gōng)的勞動就業權。即使離職證明(míng)上(shàng)對(duì)離職員工(gōng)再就業不利的解聘原因是真實的，離職員工(gōng)也(yě)可以拒絕接受這(zhè)樣的離職證明(míng)，要求單位重新開(kāi)具離職證明(míng)。

離職，勞動者需知(zhī)

一、注意保存離職證據

“勞動者提前30日以書面形式通知(zhī)用(yòng)人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用(yòng)期内提前3日通知(zhī)用(yòng)人單位，可以解除勞動合同。但(dàn)員工(gōng)在主張自(zì)己的權利時(shí)，也(yě)需要證明(míng)自(zì)己确實提出過離職申請(qǐng)，比如留存領導的簽收或者快(kuài)遞回單、郵寄信件回單等等。”

二、提前離職，一般也(yě)有年終獎

如果勞動合同或公司規章制度都未對(duì)年終獎有明(míng)确規定，按同工(gōng)同酬原則，勞動争議(yì)仲裁機構或法院一般會(huì)支持離職職工(gōng)得到(dào)一定比例的年終獎。

三、以下(xià)情況，你(nǐ)可以獲得經濟補償金(jīn)經濟補償金(jīn)是在勞動合同解除或終止後，用(yòng)人單位依法一次性支付給勞動者經濟上(shàng)的補助。

按規定，用(yòng)人單位在與勞動者解除勞動合同時(shí)，應該按照一定标準支付一定金(jīn)額的經濟補償金(jīn)。

以下(xià)情況你(nǐ)可以獲得經濟補償金(jīn)

1、用(yòng)人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫(yī)療期滿後不能(néng)從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也(yě)不能(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人單位另行安排的工(gōng)作(zuò)，用(yòng)人單位解除勞動合同的；

3、勞動者不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，用(yòng)人單位解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用(yòng)人單位與勞動者協商，未能(néng)就變更勞動合同内容達成協議(yì)，用(yòng)人單位解除勞動合同的；

5、用(yòng)人單位依照企業破産法規定進行重整，依法裁減人員的；

6、用(yòng)人單位生産經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用(yòng)人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經濟情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，用(yòng)人單位依法定程序裁減人員的；

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用(yòng)人單位不同意續訂勞動合同，由用(yòng)人單位終止固定期限勞動合同的；

10、因用(yòng)人單位被依法宣告破産而終止勞動合同的；

11、因用(yòng)人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用(yòng)人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規規定的其他(tā)情形。

四以下(xià)情況，你(nǐ)可以無條件辭職

一般情況下(xià)，勞動者提前30日以書面形式通知(zhī)用(yòng)人單位，可以解除勞動合同；在試用(yòng)期内提前3日通知(zhī)用(yòng)人單位，可以解除勞動合同。

但(dàn)根據我國《勞動法》的規定，勞動者在一定情況下(xià)可以無條件單方解除勞動合同，限于以下(xià)情形：

①在試用(yòng)期内。在試用(yòng)期内，勞動者與用(yòng)人單位的勞動關系處于非正式狀态，勞動者可以向用(yòng)人單位提出離職。

②用(yòng)人單位以暴力、威脅或非法限制人身自(zì)由的手段強迫勞動者工(gōng)作(zuò)。

③用(yòng)人單位未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。