大(dà)連薪酬設計(jì)

薪資的設計(jì)步驟

一般情況，薪資的設計(jì)實在相當的麻煩，因爲這(zhè)中間牽涉相當多的因素，有的是與公司政策相關，有的是外(wài)界行業間的比較，如果不花(huā)費心血，真的不容易改變薪資結構。不過薪資設計(jì)的過程雖然繁雜(zá)，但(dàn)還是有一定的順序與步驟，隻要按照些(xiē)順序進行，還是可以整理(lǐ)出頭緒的，有關薪資設計(jì)步驟大(dà)約下(xià)列幾項。

認清公司的人事(shì)理(lǐ)念與人事(shì)政策

調查外(wài)界或同行(業)起薪水(shuǐ)準

決定自(zì)己公司薪資政策-新人起薪總額及中高(gāo)階層人員每月月薪金(jīn)額

有相關工(gōng)作(zuò)經驗的薪資定義

設計(jì)薪資結構

主管薪資

年終獎金(jīn)

調薪政策

升遷、工(gōng)作(zuò)調動與薪資的關系

各種加給的考量

薪資上(shàng)限的觀念

福利制度

将以上(shàng)有關薪資系統，整理(lǐ)成公司内部的規章制度