企業的人力資源部在招聘員工(gōng)時(shí)會(huì)發現(xiàn)，許多應聘者的簡曆中，在短時(shí)期内頻繁跳槽，而詢問跳槽的原因時(shí)，卻總能(néng)找到(dào)各種借口。大(dà)連勞務派遣如何降低(dī)員工(gōng)的流失率 。

    頻繁跳槽的員工(gōng)很(hěn)難以對(duì)企業建立忠誠度，缺乏職業生涯的規劃，企業在待遇或工(gōng)作(zuò)條件等不能(néng)滿足他(tā)們要求時(shí)，他(tā)們都可能(néng)毫不猶豫地離職。因此對(duì)于此類跳槽頻繁的應聘者，應慎重錄用(yòng)。 

    大(dà)連勞務派遣想留住這(zhè)些(xiē)人才，企業要幫助員工(gōng)做好(hǎo)職業生涯規劃，使員工(gōng)認識自(zì)身優勢的在哪裏，企業能(néng)提供什(shén)麽樣的發展空(kōng)間，個人該如何通過努力實現(xiàn)自(zì)己的人生抱負，然後結合個人特點，通過一定的途徑去培養，使員工(gōng)找到(dào)自(zì)身定位和(hé)努力的方向。  

    待遇對(duì)員工(gōng)來(lái)說，是最有吸引力的東西。大(dà)連勞務派遣提示企業也(yě)應做到(dào)，既要馬兒跑，又要給馬吃草。有些(xiē)企業總想讓員工(gōng)拼命幹活，卻又不想付出合理(lǐ)待遇的話(huà)，恐怕是難以實現(xiàn)的。