企業招聘難，到(dào)了(le)企業的用(yòng)工(gōng)旺季，很(hěn)多企業都是選擇與勞務公司合作(zuò)委托勞務派遣公司派遣人才到(dào)企業工(gōng)作(zuò)，從(cóng)而解決企業的用(yòng)工(gōng)問題。大(dà)連勞務派遣公司于用(yòng)工(gōng)單位之間簽訂勞務派遣協議(yì)，約定用(yòng)工(gōng)單位如何向勞務派遣公司支付勞務費用(yòng)及其它相關事(shì)項。

    大(dà)連勞務派遣呈現(xiàn)出用(yòng)工(gōng)短期化的現(xiàn)象，派遣工(gōng)中的大(dà)量農(nóng)民工(gōng)以自(zì)行辭職的方式放(fàng)棄了(le)領取經濟補償金(jīn)以及簽訂無固定期限合同的利益，這(zhè)暴露了(le)用(yòng)工(gōng)單位實行的“體制内外(wài)有别”對(duì)勞務派遣市場造成的沖擊。

　  勞務公司是與勞動者簽訂勞動合同并将勞動者派遣到(dào)其它用(yòng)工(gōng)單位上(shàng)班的公司，是勞動者的用(yòng)人單位。實際上(shàng)班的公司是勞動者的用(yòng)工(gōng)單位。勞動者的工(gōng)資由勞務派遣公司支付，由勞務派遣公司繳納社保。

    大(dà)連勞務派遣勞工(gōng)實質上(shàng)隻有一個雇主即原國有企業或母公司，因此更容易導緻派遣機構與要派單位合謀向派遣勞工(gōng)轉嫁用(yòng)工(gōng)成本。并且，這(zhè)種勞務派遣對(duì)社會(huì)勞動力供求關系的調節作(zuò)用(yòng)甚微。所以，根據勞動力市場的一般需求，應當對(duì)現(xiàn)有的這(zhè)種内部性專屬派遣機構進行社會(huì)化改革。