通過大(dà)連勞務派遣進行人力資源管理(lǐ)外(wài)包，企業和(hé)管理(lǐ)公司是平等的商業合作(zuò)關系，實際從(cóng)事(shì)企業人力資源管理(lǐ)的人員是由管理(lǐ)公司派出，同時(shí)管理(lǐ)公司利益與企業利益一緻，可以相對(duì)客觀地站(zhàn)在第三方立場上(shàng)，處理(lǐ)企業雇傭方與受雇方的利益沖突，降低(dī)企業人力資源管理(lǐ)風(fēng)險，避免企業人力資源的浪費。

    大(dà)連勞務派遣人力資源管理(lǐ)外(wài)包是企業将人力資源管理(lǐ)所有事(shì)物全面委托給管理(lǐ)公司，由管理(lǐ)公司全權負責企業戰略執行、組織設計(jì)與優化、管理(lǐ)者任免以及人才招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理(lǐ)制度制定與執行等相關事(shì)務的處理(lǐ)。

    大(dà)連勞務派遣公司在多年的管理(lǐ)實踐中，掌握了(le)企業實現(xiàn)專業的人力資源管理(lǐ)所需要的各種技術、工(gōng)具和(hé)方法。中小(xiǎo)企業在發展過程中，人力資源管理(lǐ)常常具有靈活、機動的特點，但(dàn)其專業性、規範性往往不足，甚至以違法爲代價。通過人力資源管理(lǐ)外(wài)包，既可以維持企業的靈活、機動性，也(yě)可以保持企業的專業性、規範性的逐漸發展，并且保持企業以法律爲底線，實現(xiàn)長治久安。 

    用(yòng)工(gōng)企業采用(yòng)勞務外(wài)包後，這(zhè)些(xiē)員工(gōng)再也(yě)不用(yòng)擔心停工(gōng)後找不到(dào)工(gōng)作(zuò)了(le)。在這(zhè)樣的綜合型、顧問型、全程式外(wài)包公司，就成爲了(le)企業、員工(gōng)之間的橋梁與紐帶，并成爲企業與員工(gōng)的雙重保姆。對(duì)于企業來(lái)說，不僅可以降低(dī)用(yòng)人總成本、提高(gāo)利潤，還可以讓企業更專注于研發設計(jì)、品牌營銷，提高(gāo)企業核心競争力。