社保代理(lǐ)對(duì)企業的幫助是：提高(gāo)效率，規避風(fēng)險，節省成本，促進發展，幫助企業從(cóng)煩雜(zá)的人事(shì)管理(lǐ)業務中解脫出來(lái)。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)全身心的投入到(dào)企業經營和(hé)市場開(kāi)發中去。

    人才服務機構運用(yòng)社會(huì)化服務方式和(hé)現(xiàn)代科學管理(lǐ)手段，按一定的法律程序和(hé)政策規定，爲用(yòng)人單位或個人提供相關的人事(shì)代理(lǐ)服務。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)提供相關的人事(shì)、社保、住房公積金(jīn)及工(gōng)資發放(fàng)、人事(shì)檔案管理(lǐ)等人力資源管理(lǐ)服務，能(néng)夠滿足客戶對(duì)人員編制，勞動風(fēng)險，成本控制的需要，并通過專業化的服務流程，幫助客戶聚焦主業，提高(gāo)管理(lǐ)效率和(hé)管理(lǐ)水(shuǐ)平。

    有極強工(gōng)作(zuò)能(néng)力和(hé)豐富工(gōng)作(zuò)經驗的專業工(gōng)作(zuò)人員提供專業服務，使企業能(néng)更好(hǎo)的進入良性運作(zuò)當中去。與政府職能(néng)部門(mén)良好(hǎo)的溝通與協調，爲勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)制度也(yě)促進了(le)人才使用(yòng)權與所有權的分離，使專業技術人員、管理(lǐ)人員割斷了(le)以人事(shì)檔案爲核心對(duì)單位的依附管理(lǐ)，暢通了(le)企事(shì)業單位人員能(néng)進能(néng)出的渠道(dào)。在這(zhè)種用(yòng)人機制下(xià)員工(gōng)增加了(le)工(gōng)作(zuò)的危機感和(hé)責任感，促進他(tā)們刻苦學習、努力工(gōng)作(zuò)，爲單位創造更大(dà)的效益