人力資源服務業是一個投資資本要求低(dī)、門(mén)檻低(dī)的行業，許多企業參與其中；但(dàn)大(dà)連勞務派遣必須具有獨特的競争優勢，掌握不易複制的專有技術。

要做好(hǎo)員工(gōng)晉升工(gōng)作(zuò)，支持的薪酬激勵政策必須至關重要。企業應實施階梯式薪酬制度，将薪酬與晉升制度聯系起來(lái)，評價崗位價值，合理(lǐ)打開(kāi)不同崗位的薪酬差距。人力資源服務業具有較強的價格靈活性。企業應獲得高(gāo)利潤，抓住高(gāo)端市場，确保其在産業發展中的領先地位

說到(dào)大(dà)連勞務派遣的晉升渠道(dào)，許多人認爲這(zhè)是一個晉升主管或更高(gāo)的職位。事(shì)實上(shàng)，在實際工(gōng)作(zuò)中，并不是每個人都必須采取單一的行政渠道(dào)來(lái)晉升，員工(gōng)可能(néng)不想成爲經理(lǐ)。此外(wài)，企業經理(lǐ)本身有限，過度晉升和(hé)競争很(hěn)容易導緻人員損失。

根據工(gōng)作(zuò)任務和(hé)難度，将工(gōng)作(zuò)分爲多個層次，明(míng)确各層次的知(zhī)識、技術和(hé)經驗要求，建立人才資格體系。大(dà)連勞務派遣使人才能(néng)夠通過越來(lái)越高(gāo)的資格晉升。但(dàn)需要強調的是，僅僅标記等級差距是不夠的。在此基礎上(shàng)，詳細說明(míng)員工(gōng)了(le)解晉升的具體要點，使員工(gōng)能(néng)夠更清楚地了(le)解自(zì)己的要求，并爲之努力。