大(dà)連勞務派遣員工(gōng)的工(gōng)資怎麽算(suàn)?現(xiàn)在有越來(lái)越多的勞務派遣工(gōng)，很(hěn)多臨時(shí)工(gōng)都會(huì)與人力資源勞務派遣公司簽訂合同，以勞務派遣工(gōng)的方式上(shàng)班。

    勞務派遣人員與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此在工(gōng)資福利上(shàng)面與我們通常了(le)解的勞動者的工(gōng)資福利是有所區(qū)别的。所以接下(xià)來(lái)由小(xiǎo)編給大(dà)家講解一下(xià)，大(dà)連勞務派遣員工(gōng)的工(gōng)資怎麽算(suàn)?

　  大(dà)連勞務派遣員工(gōng)的工(gōng)資構成雖然與一般員工(gōng)一樣，但(dàn)發放(fàng)工(gōng)資的對(duì)象有兩個。一個是勞務派遣公司，支付的是雙方勞動合同約定的勞動報(bào)酬。另一個是用(yòng)工(gōng)單位，支付的是加班工(gōng)資、績效獎金(jīn)、福利待遇。所以勞務派遣工(gōng)和(hé)正式工(gōng)的工(gōng)資還是有些(xiē)區(qū)别的。

　　勞務派遣有着同工(gōng)同酬的原則，勞務派遣工(gōng)應享有與用(yòng)工(gōng)單位的勞動者同工(gōng)同酬的權利。用(yòng)工(gōng)單位無同類崗位勞動者的，參照用(yòng)工(gōng)單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬确定。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件，按照用(yòng)工(gōng)單位所在地的标準執行。