大(dà)連勞務派遣是勞務公司派遣一些(xiē)勞動者到(dào)用(yòng)工(gōng)單位進行工(gōng)作(zuò)的一種用(yòng)工(gōng)形式。國家相關法律法規有對(duì)這(zhè)樣的勞動形式進行了(le)明(míng)确的法律規定。在這(zhè)裏，知(zhī)英人力就挑選一些(xiē)很(hěn)重要、切實關系到(dào)勞動者自(zì)身利益的規定來(lái)進行一下(xià)法律的普及。

    大(dà)連勞務派遣代理(lǐ)的發展前景還是非常可觀的，因爲未來(lái)畢業的大(dà)學生越來(lái)越多，而找工(gōng)作(zuò)的難題也(yě)會(huì)相對(duì)較大(dà)，所以很(hěn)多沒有考取工(gōng)作(zuò)的人，他(tā)們就能(néng)夠通過這(zhè)種方式來(lái)成功找到(dào)适合自(zì)己的工(gōng)作(zuò)。

    勞工(gōng)法規定：用(yòng)人公司在和(hé)工(gōng)作(zuò)員工(gōng)之間，制定兩年以上(shàng)的合同時(shí)，必須按每個月的工(gōng)資結算(suàn)。同時(shí)如果工(gōng)作(zuò)員工(gōng)并不能(néng)在合同期間完成工(gōng)作(zuò)，勞務派遣公司也(yě)是按每個月的最低(dī)工(gōng)資按月付給工(gōng)作(zuò)員工(gōng)的。

    根據大(dà)連勞務派遣規定，被派遣的勞動者一定要注意自(zì)己是否和(hé)派遣公司簽訂了(le)勞動合同，并且是兩年以上(shàng)，而非短期的。其次，若沒有被派遣到(dào)用(yòng)工(gōng)單位期間，是享受最低(dī)工(gōng)資待遇的，這(zhè)點勞務派遣規定是非常明(míng)确的，但(dàn)是很(hěn)多勞動者就容易忽視(shì)掉。若有公司違反法律規定，勞動者可以向其主張權利，甚至可以訴訟至法院。