畢業生面臨就業壓力，如何盡快(kuài)找到(dào)工(gōng)作(zuò)，多積累工(gōng)作(zuò)經驗成爲擺在每一位畢業生眼前的問題。目前，學生就業難的原因有很(hěn)多，一方面是社會(huì)提供的就業機會(huì)很(hěn)少，競争越來(lái)越激烈;另一方面是學生和(hé)家長的觀念問題。作(zuò)爲勞務派遣，很(hěn)多的畢業生和(hé)家長對(duì)其還存在着偏見。

　　畢業生可以通過大(dà)連勞務派遣正規專業的勞務派遣公司，接觸大(dà)量的就業信息，從(cóng)中獲得專業的技術培訓，往往可以獲得幾次不同的短期工(gōng)作(zuò)機會(huì)，借此，學生們可以初步積累起工(gōng)作(zuò)經驗，學會(huì)職場生存的簡單知(zhī)識，對(duì)自(zì)身的職業發展規劃更爲明(míng)确，爲以後真正找到(dào)自(zì)己喜歡和(hé)合适的工(gōng)作(zuò)打下(xià)一個堅實的基礎。

    大(dà)連勞務派遣單位是本法所稱用(yòng)人單位，應當履行用(yòng)人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的事(shì)項外(wài)，還應當載明(míng)被派遣勞動者的用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。

    大(dà)連勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低(dī)工(gōng)資标準，向其按月支付報(bào)酬。