對(duì)于我們現(xiàn)在大(dà)連勞務派遣人力資源外(wài)包已經不再是簡單的這(zhè)種人力資源和(hé)外(wài)包的組合，而是有它特定的一些(xiē)比較豐富的含義，我們現(xiàn)在不僅是利用(yòng)這(zhè)種來(lái)完成我們的一些(xiē)業務更多的是利用(yòng)我們組織外(wài)部的一些(xiē)資源，對(duì)于我們經濟更有效地去解決動所需要涉及到(dào)的工(gōng)作(zuò)範圍。他(tā)的這(zhè)種含義進行了(le)擴大(dà)化。

    企業将部分功能(néng)外(wài)包後，大(dà)連勞務派遣人力資源将更多地從(cóng)事(shì)戰略性人力資源工(gōng)作(zuò)，由原來(lái)的職能(néng)部門(mén)逐漸轉化爲企業的戰略部門(mén)，将越來(lái)越多地參與制訂企業戰略，擴大(dà)業務活動，領導企業變革，同時(shí)擔當起員工(gōng)宣倡議(yì)者的角色，承擔企業社會(huì)責任的宣傳員角色，并對(duì)員工(gōng)績效和(hé)企業文(wén)化負責。

    大(dà)連勞務派遣人力資源部或者管理(lǐ)者也(yě)應逐漸從(cóng)那種行政後勤中心向業務中心轉變，成員企業的學習組織者、教育推動者、高(gāo)層主管顧問、管理(lǐ)職能(néng)專家和(hé)變革倡導者的戰略性轉變。