人事(shì)代理(lǐ)是事(shì)業單位補充勞動力的一種非常常見的方式。很(hěn)多單位聲稱人事(shì)代理(lǐ)和(hé)事(shì)業單位沒有區(qū)别，其實不然。那麽人事(shì)代理(lǐ)和(hé)事(shì)業單位有什(shén)麽區(qū)别呢(ne)？

從(cóng)形式上(shàng)看(kàn)，大(dà)連市人事(shì)代理(lǐ)機構人員檔案由單位人事(shì)組織部門(mén)管理(lǐ)，人事(shì)代理(lǐ)機構檔案由第三方人才服務中心管理(lǐ)。雖然兩者都與用(yòng)人單位簽訂了(le)合同，但(dàn)事(shì)業單位編制的合同是象征性的，實際上(shàng)是終身合同。人事(shì)代理(lǐ)機構的合同到(dào)期後是否續簽，将被問号。

大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)機構的編制由機構編制委員會(huì)确定，數量長期保持穩定，即所謂的固定崗位。大(dà)多數時(shí)候，隻有在退休或辭職時(shí)才能(néng)招聘新人員。人事(shì)代理(lǐ)是解決勞動力有限的模式。

大(dà)連市人事(shì)代理(lǐ)機構分爲全額撥款機構、差額撥款機構和(hé)自(zì)收自(zì)支機構。可以說，業務人員的工(gōng)資與财務撥款有很(hěn)大(dà)關系，但(dàn)人事(shì)代理(lǐ)機構的工(gōng)資隻與簽訂合同的單位有關，與财務無關。