答(dá)案是：“當然了(le)”，畢竟這(zhè)是一種社會(huì)保險，和(hé)市面上(shàng)的商業養老(lǎo)險完全不同，大(dà)連勞務派遣商業險不管你(nǐ)退休時(shí)候社會(huì)的平均生活水(shuǐ)平是多少，大(dà)連勞務派遣但(dàn)人社部相關司局負責人确表示，雖然勞務派遣職工(gōng)享有與用(yòng)工(gōng)單位的勞動者同工(gōng)同酬的權利，但(dàn)同工(gōng)同酬不包括福利和(hé)社會(huì)保險。 同工(gōng)同酬可以簡單地理(lǐ)解爲，相同崗位、相同等級的員工(gōng)，應該執行同等工(gōng)資待遇标準。大(dà)連勞務派遣但(dàn)這(zhè)樣就容易被異化爲，用(yòng)工(gōng)單位應對(duì)同工(gōng)同酬的一種對(duì)策。

拒絕墊付其中，工(gōng)傷保險和(hé)生育保險是由公司繳納的，其他(tā)幾種都是一部分由個人繳納，對(duì)于養老(lǎo)保險，和(hé)瑞森公司小(xiǎo)編想多說幾句

、 養老(lǎo)：最低(dī)繳費年限15，外(wài)地戶口人員在大(dà)連繳費15年可在大(dà)連辦理(lǐ)退休;他(tā)們是按繳費份額給你(nǐ)發放(fàng)工(gōng)資，但(dàn)社保是按照當時(shí)社會(huì)平均生活水(shuǐ)平爲依據來(lái)發放(fàng)工(gōng)資。

社保即是社會(huì)保險，是指國家爲了(le)預防和(hé)分擔年老(lǎo)、失業、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險，實現(xiàn)社會(huì)安全，而強制社會(huì)多數成員參加的，具有所得再分配功能(néng)的非營利性的社會(huì)安全制度，大(dà)連勞務派遣包括養老(lǎo)保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業保險、工(gōng)傷保險五個險種。現(xiàn)行法律制度規定勞務派遣用(yòng)工(gōng)單位，應當實行同工(gōng)同酬制度， 2、醫(yī)療： (1)繳費年限25年，可在大(dà)連辦理(lǐ)退休;退休後可享受大(dà)連醫(yī)療待遇; (2)可亨受門(mén)診報(bào)銷：門(mén)診統籌基金(jīn)支付參保人員普通門(mén)診醫(yī)療費用(yòng)年度内按季度設定最高(gāo)支付限額，每季度最高(gāo)支付限額爲180元。 (3)可亨受住院報(bào)銷：根據醫(yī)院等級不同，可享受85%-95%的報(bào)銷。

人事(shì)代理(lǐ)是指由政府批準的人力資源公司，按照國家有關人事(shì)政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍内，爲多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事(shì)檔案管理(lǐ)、職稱評定、社會(huì)養老(lǎo)保險金(jīn)收繳、大(dà)連勞務派遣出國政審等全方位服務，重中之重的強調一下(xià)，“有工(gōng)作(zuò)要繳，沒工(gōng)作(zuò)自(zì)己也(yě)要繳，退休後讓政府養你(nǐ)。”現(xiàn)在越來(lái)越多的年輕人成爲自(zì)由職業者，大(dà)連勞務派遣那他(tā)們是否還有必要繳納養老(lǎo)保險呢(ne)？一部分由公司繳納。而且你(nǐ)上(shàng)一天班，就得交一天社保，這(zhè)點是毋庸置疑的。但(dàn)是，工(gōng)作(zuò)中難免會(huì)遇到(dào)跳槽的情況，一旦待業時(shí)間超過一個月，

社保費就會(huì)斷繳，而這(zhè)會(huì)造成很(hěn)多問題。是實現(xiàn)人員使用(yòng)與人事(shì)關系管理(lǐ)分離的一項人事(shì)改革新舉措。人事(shì)代理(lǐ)的方式有委托人事(shì)代理(lǐ)，可由單位委托，也(yě)可由個人委托；可多項委托，将人事(shì)關系、工(gōng)資關系、人事(shì)檔案、養老(lǎo)保險社會(huì)統籌、住房公積金(jīn)等委托人力資源公司管理(lǐ)，也(yě)可單項委托，将人事(shì)檔案委托區(qū)人力資源公司管理(lǐ)。