很(hěn)多客戶可能(néng)都遇到(dào)過這(zhè)樣一個問題：公司的領導也(yě)沒說讓我加班，可是安排的工(gōng)作(zuò)量，在正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間内根本無法完成，必須加班才能(néng)完成。這(zhè)種情況下(xià)，企業是否應該支付我們加班費呢(ne)？那麽自(zì)願加班是否有加班費？休息日加班是否必須支付加班工(gōng)資？

針對(duì)這(zhè)一問題，遼甯省人社廳12333給了(le)明(míng)确答(dá)複。

一、首先要明(míng)确、認定“加班事(shì)實”才是法律意義上(shàng)的加班。在實踐中，員工(gōng)跟企業對(duì)“加班事(shì)實”的認定方面需要明(míng)确以下(xià)幾點：

1、用(yòng)人單位支付加班工(gōng)資的前提是：“用(yòng)人單位根據實際需要安排員工(gōng)在法定工(gōng)作(zuò)标準時(shí)間以外(wài)工(gōng)作(zuò)”，即用(yòng)人單位安排加班的，用(yòng)人單位才應支付加班工(gōng)資。如果員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)既不是用(yòng)人單位的要求、決定，也(yě)沒有用(yòng)人單位認可的加班記錄，而是自(zì)願加班的情況，則不屬于加班，用(yòng)人單位無需支付加班費。但(dàn)是如果用(yòng)人單位對(duì)員工(gōng)的加班予以追認的話(huà)，就是單位安排的加班，應該支付加班工(gōng)資

 2、變相延長工(gōng)作(zuò)時(shí)間屬于加班。但(dàn)是前提必須是員工(gōng)有證據證明(míng)，确屬用(yòng)人單位安排了(le)過多的工(gōng)作(zuò)任務，而使員工(gōng)不得不在正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間以外(wài)加班。因此，員工(gōng)自(zì)願加班，單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認爲自(zì)己的工(gōng)作(zuò)需要加班，可以要求單位來(lái)進行安排，這(zhè)樣才能(néng)得到(dào)加班工(gōng)資。

二、加班工(gōng)資的計(jì)算(suàn)

 1、什(shén)麽是加班工(gōng)資？加班工(gōng)資一般是指用(yòng)人單位安排勞動者在法定标準工(gōng)作(zuò)時(shí)間以外(wài)工(gōng)作(zuò)的，需要支付給勞動者的勞動報(bào)酬。

 2、休息日加班是否必須支付加班工(gōng)資？标準工(gōng)作(zuò)時(shí)制的工(gōng)作(zuò)制度，休息日安排工(gōng)作(zuò)，不能(néng)安排同等時(shí)間補休的，按照不低(dī)于勞動者本人日工(gōng)資基數或者小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資基數的200%支付。綜合計(jì)算(suàn)工(gōng)時(shí)制的工(gōng)作(zuò)制度，因其工(gōng)作(zuò)時(shí)間的不确定性，如果恰好(hǎo)輪到(dào)周末時(shí)間工(gōng)作(zuò)則無加班工(gōng)資。

 3、法定節假日加班是否必須支付加班工(gōng)資？标準工(gōng)時(shí)制的工(gōng)作(zuò)制度，如遇國家法定假日工(gōng)作(zuò)的，企業應按照不低(dī)于勞動者本人日工(gōng)資基數或者小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資基數的300%支付。

綜合計(jì)算(suàn)工(gōng)時(shí)制的工(gōng)作(zuò)制度，因其工(gōng)作(zuò)時(shí)間的不确定性，如果恰好(hǎo)輪崗到(dào)法定節假日正常工(gōng)作(zuò)的，企業應按照不低(dī)于勞動者本人日工(gōng)資基數或者小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資基數的300%支付。

綜上(shàng)兩種工(gōng)作(zuò)時(shí)間制度，企業不可用(yòng)補休的方式代替加班工(gōng)資。

4、加班工(gōng)資基數如何計(jì)算(suàn)？根據《遼甯省工(gōng)資支付規定》規定：“計(jì)算(suàn)加班工(gōng)資的日或小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資基數，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工(gōng)資标準确定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工(gōng)資基數以及休假期間工(gōng)資标準确定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工(gōng)作(zuò)應得的工(gōng)資确定。”

5、日工(gōng)資和(hé)小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資如何計(jì)算(suàn)？日工(gōng)資爲月工(gōng)資收入除以月計(jì)薪天數。即：日工(gōng)資＝月薪÷21.75天，小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資＝日工(gōng)資÷8小(xiǎo)時(shí)。

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