大(dà)連人力資源業務外(wài)包

服務項目外(wài)包是指企業将價值鏈中原本由自(zì)身提供的具有基礎性的、共性的、非核心的IT業務和(hé)基于IT的業務流程剝離出來(lái)後，外(wài)包給企業外(wài)部專業服務提供商來(lái)完成的經濟活動。因此，服務外(wài)包應該是基于信息網絡技術的，其服務性工(gōng)作(zuò)（包括業務和(hé)業務流程）通過計(jì)算(suàn)機操作(zuò)完成，并采用(yòng)現(xiàn)代通信手段進行交付，使企業通過重組價值鏈、優化資源配置，降低(dī)了(le)成本并增強了(le)企業核心競争力

1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；

2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用(yòng)優秀适合企業發展的人才；

3、薪酬福利保險，制度工(gōng)資福利制度并執行，激勵員工(gōng)努力工(gōng)作(zuò)；

4、績效考核，考核員工(gōng)表現(xiàn)，從(cóng)而爲培訓、薪酬、晉升等提供依據；

5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計(jì)劃，提升員工(gōng)素質，滿足工(gōng)作(zuò)需要；

6、勞動關系管理(lǐ)，處理(lǐ)勞動合同以及員工(gōng)關系；

7、人員調配，綜合掌握人員信息，把正确的人用(yòng)到(dào)正确的崗位上(shàng)；

8、人事(shì)工(gōng)作(zuò)，主要就是一些(xiē)傳統人事(shì)工(gōng)作(zuò)，如人事(shì)檔案管理(lǐ)